Великие перемены: Великобритания прекращает обязательные цифровые идентификаторы для работников

Dramatic Reversal: Обязательство по использованию цифрового ID приостановлено

Четыре месяца спустя после того, как премьер-министр сэр Кейр Стармер решительно заявил: „Вы не сможете работать в Великобритании, если у вас нет цифрового идентификатора. Это так просто“, правительство осуществило драматический поворот в политике, отменив спорное требование для всех работников регистрироваться в национальной системе цифровой идентичности, чтобы подтвердить право на работу. Это решение, подтвержденное поздно 14 января 2026 года, встретило сочетание вздохов облегчения со стороны групп по гражданским свободам и недоумения со стороны делового сообщества.

Первоначальный план, представленный в сентябре 2025 года, был нацелен на упрощение проверки личности, борьбу с нелегальной работой и, в конечном итоге, упрощение доступа к государственным услугам. Основным компонентом было бесплатное, государственное цифровое удостоверение личности, надежно хранящееся в цифровом кошельке GOV.UK на смартфоне, которое должно было стать единственно допустимым методом для проверок Право на работу (RtW) к концу этого парламента. Концепция предполагала заменить «кашу из бумажных систем» эффективной, поддающейся аудиту цифровой credential.

Причина отступления: конфиденциальность и общественное сопротивление

Обязательный характер схемы быстро стал политической и общественной точкой напряжения. Критики, включая оппозиционных политиков и защитников конфиденциальности, сразу подняли серьезные опасения, представляя систему как потенциальный вектор массового наблюдения и «ловушку для хакеров». Оговорки общественного протеста, подчеркнутые петициями в парламенте, быстро собравшие почти три миллиона подписей, оказались непосильными для правительства.

По сути, план стал жертвой собственной амбиции. То, что задумывалось как современное, бесшовное цифровое решение, воспринял значительный сегмент общественности как угнетающий шаг навстречу цифровому контролю. Источники правительства теперь заявляют, что сделание системы необязательной, а не обязательной, — это необходимый компромисс, чтобы не подорвать доверие общества и сохранить инклюзивность, защитив тех, у кого нет доступа к смартфонам или кто проживает в сельской местности. Сейчас акцент смещается с иммиграционного контроля на использование цифрового удостоверения как инструмента для более широкого удобства при доступе к государственным услугам.

Важная тонкость: цифровые проверки против цифрового удостоверения личности

Здесь заключается сложная техническая разница. Для опытного HR-специалиста или блоггера по технологиям новости — это не полное отказ от цифровизации, а скорее отмена конкретного, государственно поддерживаемого credential. Самые проверки Право на работу остаются обязательными, и правительство по-прежнему придерживается идеи полного перехода к цифровым проверкам RtW к 2029 году.

Представьте аналогию: правительство отменило обязательное требование покупать конкретный, разработанный государством автомобиль для запланированной поездки. Однако требование завершить поездку по цифровой автомагистрали — используя сертифицированный, электронно проверяемый метод — остается в силе. Пока работники могут продолжать использовать существующие альтернативные цифровые документы (такие как электронные визы или биометрические паспорта), чтобы доказать право на работу. Это возвращает нас к более привычному, хотя и фрагментированному, ландшафту проверки соответствия, где методы цифровой проверки, установленные в рамках Digital Identity and Attributes Trust Framework (DIATF), остаются ключевым путём.

Последствия для HR и технологий: сохраняющаяся неопределенность

Для работодателей и поставщиков HR-технологий эта смена политики представляет собой испытание. Им придется теперь ориентироваться на более долгий период неопределенности. Хотя обещание одного простого, надежного и безопасного контроля — что значительно облегчает работу команд по соблюдению — исчезло, исчезла и угроза принудительного внедрения системы, которая вызвала глубокое общественное сопротивление. Компании, разрабатывавшие решения для набора персонала с ориентацией на обязательное цифровое удостоверение, теперь должны продолжать поддерживать множество сложных путей верификации.

В конечном итоге, этот поворот подтверждает, что в сфере цифровой идентификации технологии не могут опережать общественное мнение. Долгосрочное цифровое видение правительства к 2029 году остается неприкосновенным, однако маршрут к этому будущему теперь более осторожен и извилист, уважающий выбор и гражданские свободы, а не только навязанный технологический диктат. Следующий важный этап — общественные консультации, которые в конечном итоге закрепят детали этого более мягкого, опционального цифрового будущего.