Power Reads

Lielā pārorientēšanās: Lielbritānija aptur obligātos Digitālos Darba Ņēmēju ID

Lielbritānija atsakās no obligātajām digitālo darba ņēmēju ID pēc pretestības, ietekmējot 2029. gada mērķus.
Linda Zola
Linda Zola
2026. gada 9. janvāris
Lielā pārorientēšanās: Lielbritānija aptur obligātos Digitālos Darba Ņēmēju ID

Dramatisks pavērsiens: Digitālā ID prasība tiek atlikta

Vairāk nekā četri mēneši pēc tam, kad premjers kungs Keirs Starmers izteica kategorisku paziņojumu, “Jūs nevarēsiet strādāt Apvienotajā Karalistē, ja jums nav digitālā ID. Tas ir tik vienkārši,” valdība ir veica dramatisku politikas pavērsienu, atceļot pretrunīgo prasību, ka visi darbinieki reģistrējas ar valsts digitālās identitātes shēmu, lai pierādītu savu tiesības strādāt. Šis lēmums, kas apstiprināts vēlāk 2026. gada 14. janvārī, ir saņēmis gan civilās brīvības grupu atvieglojuma izsaucienus, gan uzņēmējdarbības kopienas apjukumu.

Sākotnējais plāns, kas tika atklāts 2025. gada septembrī, bija paredzēts vienkāršot identitātes verificāciju, cīnīties pret nelegālo darbu un galīgi vienkāršot piekļuvi publiskajiem pakalpojumiem. Galvenā sastāvdaļa bija bezmaksas, valsts izsniegts Digitālais ID, droši glabāts GOV.UK digitālajā makā uz viedtālruņa, kas bija paredzēts kļūt par vienīgo pieņemamo metodi tiesībām strādāt (RtW) pārbaudēm līdz šīs parlamenta pilnvaru beigām. Koncepts bija aizstāt “papīra balstītu sistēmu haosu” ar efektīvu, pārbaudāmu digitālo akreditāciju.

Iemesls atvilkšanai: Privātums un publiska pretestība

Obligātā shēmas rakstura dēļ tā ātri kļuva par politisku un sabiedrisku strīdu punktu. Kritiķi, tostarp opozīcijas politiķi un privātuma aizstāvji, nekavējoties izteica nopietnas bažas, attēlojot sistēmu kā potenciālo masu uzraudzības vektoru un 'honey potu hakeriem'. Publiskās pretestības smagums, ko uzsvēra parlamenta petīcija, kas ātri savāca gandrīz trīs miljonus parakstu, bija nepanesams valdībai.

Būtībā plāns kļuva par savu ambīciju upuri. Ko sākotnēji plānoja kā modernu, nevainojamu digitālo risinājumu, daļa sabiedrības to uztvēra kā apspiedošu soli pret digitālo kontroli. Valdības avoti tagad norāda, ka padarīt sistēmu izvēles iespēju, nevis obligātu, ir nepieciešama kompromisa, lai izvairītos no publiskās uzticības zaudēšanas un nodrošinātu, ka shēma paliek iekļaujoša, aizsargājot tiem, kuriem nav viedtālapas pieejas vai kas atrodas laukos. Tagad uzmanība tiek novirzīta no imigrācijas izmeklēšanas un virzīta uz Digitālā ID izmantošanu kā rīku plašākai ērtībai publisko pakalpojumu piekļūšanā.

Svarīgā niansa niance: Digitālas pārbaudes pret Digitālo ID

Šeit politika pielāgojuma ievieš sarežģītu tehnisko niansi. Pieredzējušam HR speciālistam vai tehnoloģiju blogerim jaunievedums nav pilnīga digitizācijas atteikšana, bet konkrētas, valdības pamatotas akreditācijas atsaukšana. Tiesības strādāt pārbaudes pašas paliek obligātas, un valdība vēl ir apņēmības pilna līdz 2029. gadam īstenot pilnu digitālas RtW pārbaudes pāreju.

Iedomājieties to ar analoģiju: valdība ir atcēlusi obligāto prasību pirkt konkrētu valdības veidotu automašīnu plānotajai ceļojuma braucienam. Tomēr prasība veikt ceļojumu pa _digitālo maģistrāli_ — izmantojot sertificētu, elektroniski pārbaudāmu metodi — joprojām pastāv. Uz laiku darbinieki saglabās izvēli izmantot esošus alternatīvus digitālos dokumentus (piemēram, elektroniskās vizītes vai biometrijas pases), lai pierādītu tiesības strādāt. Tas ir atgrieziens pie vairāk pazīstama, lai arī fragmentēta, atbilstības vides, kurā digitālās pārbaudes metodes, kas izveidotas Digitālās identitātes un īpašību uzticības ietvarā (DIATF), joprojām ir galvenā ceļa līnija.

Atbilstības metode Oriģinālais obligātais plāns (atsaukts) Pašreizējais/pārstrādātais plāns (2026-2029)
Digitālā ID reģistrācija Obligāta visiem darbiniekiem Izvēles opcija visiem darbiniekiem
Tiesību uz darbu pārbaudes Obligātas Obligātas
Pārbaudes metodoloģija Tikai ar jauno Digitālo ID (līdz 2029) Ar esošajām digitālajām metodēm (piemēram, Dalīšanas kodi, Biometrijas pase) vai izvēles Digitālo ID

Ietekme uz HR un tehnoloģijām: Uzliktā neskaidrība

Praktizētājiem un HR tehnoloģiju nodrošinātājiem šis politikas satricinājums rada biedējošu izaicinājumu. Viņiem tagad jāsadarbojas ar ilgstošu neskaidrību. Kamēr viena, vienkārša un droša pārbaudes solījums — kas bija liela atvieglojuma atbilstības komandām — ir pazudis, tikpat daudz ir arī draudi ievērot sistēmu, kas reiz bija pretrunīga sabiedrības pretestības dēļ. HR tehnoloģiju uzņēmumi, kas bija sākuši orientēt savu pieredzes uzņemšanas risinājumus uz vienīgo obligāto Digitālo ID, tagad saskaras ar uzdevumu turpināt atbalstīt vairākus sarežģītus verifikācijas ceļus.

Galu galā, šis pavērsiens apstiprina, ka digitālās identitātes jomā tehnoloģijas nevar pārsniegt publisko noskaņojumu. Valdības ilgtermiņa digitālā vīzija līdz 2029. gadam paliek spēkā, taču ceļš uz šo nākotni ir tagad daudz piesardzīgāks, līkumains un ievēro izvēles brīvību un civilās brīvības, nevis vienkāršu, uzspiestas tehnoloģiskas dekrēta. Nākamā būtiskā fāze būs sabiedrības konsultācija, kas beidzot sāks nostiprināt šo mīkstāko, izvēles digitālās nākotnes detaļas.

bg
bg
bg

Uz tikšanos otrā pusē.

Mūsu end-to-end šifrētais e-pasta un mākoņdatu glabāšanas risinājums nodrošina visefektīvākos līdzekļus drošai datu apmaiņai, garantējot jūsu datu drošību un konfidencialitāti.

/ Izveidot bezmaksas kontu