Lbank licencie des employés pour une activité de clavier fictive

“Nous ne tolérons pas les comportements contraires à l’éthique”

Wells Fargo a procédé à une série de licenciements ces dernières semaines après des déclarations selon lesquelles certains de ses employés falsifiaient leur activité de clavier pour tromper la société en lui faisant croire qu'ils travaillaient, rapporte BBC.

La troisième plus grande banque des États-Unis a divulgué ces décisions dans des dépôts auprès de la Financial Industry Regulatory Authority (Finra). La société n’a pas répondu aux questions sur la façon dont le problème aurait été découvert, ou s’il était lié au travail à distance.

De nouvelles règles sont entrées en vigueur aux États-Unis ce mois-ci, ce qui signifie que les bureaux que les courtiers utilisent pour travailler à domicile doivent être inspectés tous les trois ans. “Wells Fargo maintient ses employés aux plus hauts standards et ne tolère pas les comportements contraires à l’éthique”, a déclaré la porte-parole Laurie Kight dans un communiqué.

Comment tromper le patron

Certaines grandes entreprises utilisent des outils de plus en plus sophistiqués pour surveiller les employés depuis que le travail à distance s’est développé pendant la pandémie de Covid.

Ces services peuvent suivre les frappes et les mouvements oculaires, prendre des captures d’écran et enregistrer les sites Web visités. Mais la technologie a également évolué pour éviter la surveillance, notamment avec ce que l’on appelle des “oscillateurs de souris”, destinés à faire apparaître les ordinateurs comme étant en utilisation active, qui sont largement disponibles.

Selon Amazon, où ils peuvent être trouvés pour moins de 10 $, des milliers ont été vendus au cours du dernier mois. Dans les dépôts, Wells Fargo a déclaré que le personnel avait démissionné ou été licencié “après examen des allégations impliquant une simulation d’activité clavier créant l’impression d’un travail actif”.

Le travail à distance est en cause

Bloomberg, qui a rapporté en premier les licenciements, a indiqué que plus d’une douzaine de personnes avaient été concernées. La BBC a confirmé six cas où le personnel avait été licencié après examen, et un cas où une personne avait démissionné volontairement après avoir été confrontée aux accusations. Beaucoup d’entre eux travaillaient pour la société depuis moins de cinq ans.

Cela intervient alors que de nombreuses entreprises, notamment dans le secteur financier, poussent leur personnel à revenir au bureau. Le travail à distance reste populaire depuis la pandémie, mais le nombre a tendance à diminuer.

Aux États-Unis, un peu moins de 27 % des jours de travail rémunérés le mois dernier étaient des jours de télétravail, contre plus de 60 % au sommet en 2020, selon une étude menée par des professeurs de l’Institution Technologique Autonome du Mexique (ITAM) Business School, Stanford et l’Université de Chicago.

Au printemps dernier, environ 13 % des employés à temps plein aux États-Unis travaillaient entièrement à distance, et 26 % bénéficiaient d’un arrangement hybride, selon les chercheurs. En 2022, Wells Fargo a déclaré avoir adopté un modèle hybride flexible pour la majorité de ses employés.